“华为天才少年”李博杰怒怼DeepSeek面试：被无端指控抄袭、遭终止面试威胁，已主动退出

纵横网7月7日讯  曾顶着“华为第一批天才少年”光环、入职定级高达P20的计算机博士李博杰，星期一（7月6日）公开在社交媒体上发文，炮轰知名大模型独角兽公司深度求索（DeepSeek）的面试流程与面试官态度，直言自己“感到被严重冒犯”，目前相关话题已迅速冲上微博热搜。

据澎湃新闻报道，李博杰透露，他在通过DeepSeek的笔试后，遭遇了长达半个月的“冷处理”，期间未获得任何面试安排。由于当时其他公司的录用通知（Offer）均已陆续发放，在经过他本人反复催促后，DeepSeek才勉强为其排期。

李博杰吐槽称，以他的资历和业界背景，去其他大厂或AI顶尖企业面试时通常都享有免除手撕代码的待遇，但DeepSeek依然要求其参加笔试，且前两轮面试全部被安排为高强度的代码面试，整体流程显得过于冗长和死板。

最引发舆论轩然大波的，是李博杰在第二轮面试中所遭遇的职场羞辱。

李博杰称，在二面过程中，面试官不仅主观评价他的“工作态度不好”，更在没有确凿证据的情况下，无端指控其考试作弊。

“代码面试中我有两个屏幕，面试官说我不断在瞟左边的屏幕，说我在抄代码，让我停止抄代码，并说如果我不能证明我没有在抄代码，面试就无法继续下去了。” 李博杰在帖文中愤怒地写道。

尽管李博杰当场多次解释自己是因为使用双显示器（双屏）才会出现视线偏移，但面试官态度极其傲慢、坚信其正在抄袭，并频繁以“终止面试”进行言语威胁。李博杰表示，自己感到人格受到了极大的冒犯与贬低，当即决定化被动为主动，直接终止了这场面试流程。他直言，从该面试官表现出的专业素养来看，跟自己想象中那个代表顶尖技术高地的DeepSeek完全不同。

公开资料显示，现年34岁的李博杰（1992年出生）在业内拥有极其耀眼的学术与技术背景。他是中国科学技术大学少年班毕业生，随后进入中科大与微软亚洲研究院（MSRA）联合培养计划，顺利取得计算机科学博士学位。

更广为人知的是，他是华为历史上招募的第一批“天才少年”，入职便被定级为极其罕见的P20级别（副首席专家、技术专家A级），直接进入华为核心研发大脑“2012实验室”。2023年，李博杰选择离职创业，联合创立了LogenicAI（后升级为PineAI），并亲自出任首席科学家。

就在不久前的6月25日，DeepSeek刚刚发布了全员扩招公告，高调宣称人类已处于通用人工智能（AGI）的前夜，邀请人才加入共同“见证新纪元的诞生”，并透露由于技术演进飞速，正在努力将公司所有部门的规模“至少扩大一倍”。

然而，在大规模招兵买马的节点上爆发如此恶劣的候选人体验事件，无疑给这家风头正劲的AI巨头泼了一盆冷水。截至目前，DeepSeek官方尚未对李博杰的爆料作出任何公开回应。

北京三鼎科技有限公司总经理韩岳钢对此点评指出，DeepSeek作为目前国内乃至全球AI领域的明星独角兽，其技术实力毋庸置疑，但这次‘天才少年’手撕面试官的事件，暴露了硬核技术型企业在急速扩张期往往容易忽视的‘大厂病’与企业文化断层。像李博杰这样兼具微软亚洲研究院博士背景、华为P20顶级架构师履历以及AI项目创办经验的行业顶尖人才，去任何一家公司都属于战略级引入，却在DeepSeek的初级面试中被傲慢的教条主义和无端的‘抄袭指控’粗暴对待。这不仅折射出其HR及一线下线面试官的选拔考核机制僵化、缺乏对人才的基本尊重，更可能让DeepSeek在抢夺全球AGI顶级智囊的战役中形象受损。技术领先不等于管理领先，如何把‘小而美’的极客文化在团队翻倍扩张中传承下去，不让官僚气焰吓跑真正的牛人，是DeepSeek当下比升级模型更急需补上的一课。