招聘限配偶为校内优秀博士引争议 贵州大学致歉并终止岗位招聘

纵横网6月1日讯 近日，贵州大学一则特殊的管理岗招聘公告引发全网热议，岗位报考条件明确要求申请者配偶须为该校在职在编优秀博士，且附带多项严苛学术业绩门槛，被网友普遍质疑为量身定制的“萝卜岗”。针对舆论争议，贵州大学已正式发布通报致歉，承认岗位条件设置不当，并当场终止本次招聘工作。

据此前校方5月27日发布的招聘公告显示，该校拟招聘一名管理岗工作人员，其报考资质设置了极具针对性的限制条件，明确要求应聘人员的配偶为贵州大学在职在编优秀博士。除此之外，配偶还需满足多项硬核业绩标准，包括主持两项及以上国家级项目、以第一作者身份发表10篇及以上CSSCI论文、斩获贵州省优秀成果奖一等奖，同时具备学校学科学术带头人、贵州省创新团队带头人资质。

严苛且指向性极强的附加条件一经曝光，迅速引发舆论争议，大量网友质疑该岗位是典型的“萝卜岗”，专为特定人员量身定制，违背公开招聘公平公正的基本原则。随着争议持续发酵，校方第一时间下架了该招聘公告。

在争议初期，贵州大学人事处工作人员曾在5月28日回应媒体，否认该岗位为萝卜岗，但并未解释为何会设置如此特殊的报考条件，表示相关情况仍需进一步核查了解。

此次事件也引发了社会层面的观点分歧。有业内观点认为，高校为扎根地方、贡献突出的高层次人才解决家属就业问题，是各地高校常见的人才引进配套保障政策，初衷是留住优质科研人才、稳定师资队伍，具备一定合理性。但更多网友持反对态度，认为本次招聘条件细化、指向性极强，门槛精准匹配特定人群，完全规避了公开竞聘的竞争机制，难以摆脱内定、量身定制的嫌疑，破坏了招聘公平性。

经过核查梳理，贵州大学于5月31日在官网发布正式情况通报。校方承认，此次招聘工作在实际操作中存在报考条件设置不当的问题，对此向社会公众深表歉意，并正式决定终止本次岗位招聘工作。

校方同时解释，该岗位设置的初衷，是为解决长期扎根贵州、为学校发展作出突出贡献的高层次人才的家属就业难题，本次招聘采用了简化程序实施。后续学校将全面复盘整改招聘工作，严格规范岗位报考条件设置流程，完善公开招聘机制，杜绝类似问题再次发生，切实维护招聘工作的公平公正。