谷歌CEO成新晋亿万富翁，他的成功秘诀是什么？

成功之路从来不易——即使对世界顶尖领袖而言也是如此。事实上，谷歌CEO桑达尔·皮查伊也曾有过强烈的自我否定感，觉得会议室里其他人比他更优秀。但他向Z世代保证，这种不适感本就是成长必经的过程。

皮查伊最近在莱克斯·弗里德曼的播客节目中说：“在我人生的不同阶段，我曾与那些我认为比我更优秀的人共事。你需要多次体验这种感觉，努力让自己置身于这样的环境中：与你共事的人仿佛在拓展你的能力极限，这正是助你成长的动力。”

他补充道：“让自己置身于令人不适的境地，我觉得这样往往会让自己感到意外惊喜。”

对皮查伊而言，正是这一信条帮助他在2004年从一名普通产品经理开始，最终在这家科技巨头一路晋升。在短短十年间，他便引起了联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林的注意，并于2015年被任命为CEO。尽管他承认成功总有运气成分，但他鼓励Z世代去做自己热爱的事情，即使最初看起来不合常理。

“你在思考想做什么时，大脑会告诉你一些提示。但当你付诸行动时，我认为倾听内心的声音、看看自己是否真正乐在其中，这很重要。”

职场成功的核心在于人

皮查伊补充道，找到合适的合作伙伴不仅对个人成长至关重要，对于确保工作顺利完成也同样关键，而后者正是将谷歌打造成万亿美元巨头的核心要素。

“你找到那些志同道合、以使命为导向的人，他们拥有追求卓越、力争做到最好的内在动力，并能激励他人，这样你们就能携手取得非凡成就。”

谢尔盖·布林认为，谷歌追求卓越的精神，可能也意味着愿意在朝九晚五之外工作。据《纽约时报》看到的一份内部备忘录显示，谷歌联合创始人谢尔盖·布林鼓励公司专注于人工智能的员工“至少每个工作日”都到办公室上班——每周工作60小时被视为“最佳生产率状态”。尽管皮查伊过去曾公开表示，他预计未来工作的核心在于灵活性，但人工智能领域的竞争已迫使科技巨头们承受着必须领先的压力。

然而，皮查伊告诉弗里德曼，在高风险的环境下，作为管理者他更倾向于保持冷静。他相信最优秀的员工通常最先意识到自己的失误，而反应过度只会适得其反。

皮查伊表示：“有时，与你共事的人专注于达成目标，如果他们出错，他们的感受比你更强烈，因此你需要区别对待。有时，确实会有些人需要你明确告诉他们，比如‘那样做是不对的’，或类似的话，但我经常发现情况并非如此。”

《财富》杂志已联系皮查伊寻求置评。

跻身亿万富翁行列

尽管皮查伊执掌这家全球最大上市公司之一已近十年，但他直到现在才加入亿万富翁行列——这与布林和佩奇形成鲜明对比。根据彭博亿万富翁指数，布林和佩奇位列全球十大富豪，其净资产分别约为1,630亿美元和1,740亿美元，而皮查伊的净资产约为11亿美元。

虽然复制谷歌的成功没有完美路径，但佩奇在2009年曾告诉大学毕业生，他们应该思考如何解决问题，最终让自己变得更轻松从容：

他对密歇根大学（University of Michigan）的学生表示：“技术，尤其是互联网，确实能帮你‘偷懒’。找到世界上的有利条件，这样你就有更多机会‘偷懒’。”

与大萧条时期毕业的人们相似，如今的年轻人也面临着一系列严峻挑战，部分原因是人工智能正在重塑就业市场的格局。然而，佩奇并不主张放弃。

佩奇表示：“总的来说，我知道外面的世界似乎正在分崩离析，但这其实正是你人生中可以稍微释放自我、追随好奇心、并雄心勃勃地大展身手的好时机。不要放弃梦想。世界需要你们每一个人。” （财富中文网）

译者：刘进龙

审校：汪皓