“80万服务费打了水漂？” 星宇财报又双叒叕出错：高管一年长了两岁？审核机构回应“不太清楚”

文 | 《BUG》栏目 张俊

星宇股份的财报又双叒叕错了，审核机构收取了80万服务费，要负怎样的责任？

继董事长与总经理母子仅相差7岁、外包报酬总额单位乌龙之后，星宇股份又被曝出三位高管年龄一年增加两岁，以及坏账准备加总数字漏加等低级错误。

从批量解约应届生，到如今财报频繁出现低级错误，星宇股份先后进行了四次道歉，但仍未平息外界质疑。《BUG》栏目致电星宇股份投资者关系问询财报数据错误一事，其电话处于无人接听状态。

据悉，其合作的审计机构为天衡会计师事务所，每年收取的服务费用合计为80万元，网友调侃“都打水漂了”。致电天衡会计师事务所问询双方合作以及财报错误一事，工作人员却称“不太清楚”。

专家认为，财报接连出现低级错误，反映出星宇股份在治理和披露环节存在明显漏洞。内部审核流程形同虚设，董事会秘书和财务部门没有尽到把关责任，也说明管理层对信息披露缺乏敬畏之心。

“内部审核流程形同虚设”

根据多方信息梳理，目前星宇股份的多份年报出现了常识性的低级错误。

第一，2022—2023年年报。在2022年年报当中，周宇恒、林树栋、高鹏三位副总经理披露年龄分别为37岁、44岁、39岁。而在次年发布的2023年年报内，上述三人年龄同步上调至39岁、46岁、41岁，时间跨度仅相隔一年，年报登记年龄却增加两岁，出现明显数据矛盾。

第二，2023年年报。年报中，公司单独列示了1~2年期应收账款对应的坏账准备69744.69元。但到了“坏账准备合计”一行，这一笔被直接漏掉，合计数直接沿用了一年期账款的坏账总额。公司自己列出来的坏账准备，连加总都加错了。

第三，2024年年报。年报中，公司劳务外包支付报酬总额标注为243526388.49万元，折合约2.44万亿元。而星宇股份2024年全年营业收入仅132.5亿元，外包费用数值超过公司全年营收约183.75倍，明显违背商业常识。

第四，2025年年报。星宇股份曾明确披露，公司董事长兼总经理周晓萍与副总经理时周宇恒为母子关系。周晓萍出生于1961年3月，周宇恒出生于1985年12月。而2025年年报将周宇恒年龄错写为58岁，与周晓萍形成母子仅相差7岁的离谱数据。

苏商银行特约研究员付一夫向《BUG》栏目表示，星宇股份财报接连出现低级错误，反映出公司在治理和披露环节存在明显漏洞。年龄写错、单位写错、一年长两岁，这类问题不是高深的技术难题，而是最基础的核对工作没做好。这说明公司内部审核流程形同虚设，董事会秘书和财务部门没有尽到把关责任，也说明管理层对信息披露缺乏敬畏之心。上市公司财报是投资者决策的重要依据，频繁出错会严重损害市场信任，甚至可能涉嫌违反《证券法》关于信息披露真实、准确、完整的规定。监管机构应当介入调查，视情节给予警示或处罚。

审计机构回应：“不太清楚”

从批量解约应届生，到如今财报频繁出现低级错误，星宇股份已经深处舆论旋涡之中，其也先后进行了四次道歉。

第一次道歉是在8月27日，针对应届生批量解约风波，其在致歉信中承认管理层决策失误、沟通执行生硬；承诺向107名被解约学生发放3个月求职补贴，如3个月内未实现单位就业给与6个月工资作为补偿。

第二次道歉是在9月2日，在2026年半年度业绩说明会上，星宇股份董事长兼总经理周晓萍表示，“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。”

第三次道歉是在9月7日，其发布相关整改措施，对负管理责任的总经理周晓萍给予扣薪1年的处理，对负直接责任的副总经理李树军调整其分工并给予扣薪6个月的处理，对人力资源总监俞志明给予免职处理，对人力资源部部长李梅给予降职调岗处理。

第四次道歉是在9月9日，其发布更正公告称，副董事长、副总经理周宇恒58岁的年龄信息存在错误。并称上述错误不涉及定期报告中的财务数据、会计科目及经营指标，不会对公司已披露定期报告的真实性、准确性、完整性产生实质影响。

不过，随着越来越多的财报数据错误被扒出，星宇股份宣称的“错误不涉及财务数据”的说法已经无法站住脚。《BUG》栏目致电星宇股份投资者关系问询财报数据错误一事，其电话已开启呼叫转移，处于无人接听状态。

另外，今年初，星宇股份发布《关于续聘会计师事务所的公告》，其中提到合作机构为天衡会计师事务所（特殊普通合伙）。在2025年年报中，天衡会计师事务所为星宇股份出具了标准无保留意见的审计报告。公告还披露，天衡会计师事务所提供的2025年度财务审计服务报酬为60万元，内部控制审计服务报酬为20万元，两项合计80万元。提供的2026年度审计服务费用同样拟定为80万元，保持不变。

天衡会计师事务所在审计中是否发现了这些财报的低级错误？《BUG》栏目致电天衡会计师事务所，一位工作人员对此表示“不太清楚”。

苏商银行特约研究员付一夫认为，星宇股份持续陷入舆论风波，给所有上市公司敲响警钟。首先，企业不能只盯着短期业绩和成本控制，忽视社会责任和合规底线。解约应届生伤害的是品牌声誉和人才储备，财报出错伤害的是资本市场信用。另外，公司治理必须落到实处，不能把年报当形式，董秘、财务总监、独立董事都要真正履职。“总之，上市公司要像爱护眼睛一样爱护自己的信誉，基础工作做不好，再好的赛道也走不远。”他说。