AI面试官:企业招聘新趋势与求职者适应挑战


来源:纵横网 浏览量(1.0w) 2024-05-24 18:26:00

【纵横网】在数字化浪潮的推动下,大型企业纷纷引入AI面试官,以应对日益增长的招聘需求。据媒体报道,今年大学毕业生胡小姐通过小程序参加了两场AI面试,体验了这一新兴面试方式的便捷性。然而,她对AI面试的客观性表示怀疑,尤其是在遇到技术故障或个人失误时。

AI面试官背后的技术支撑是人工智能,它通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术,对求职者的回答和行为进行综合分析,以评估其能力和潜力。这种技术的应用,使得AI面试在校园招聘和批量社会招聘中显示出其高效性。

对于求职者而言,如何适应AI面试成为了一项新挑战。即将毕业的刘先生在社交平台上发起求助,询问如何讨好AI面试官。网友们纷纷分享经验,从用词、情绪、语速等方面给出了建议。

AI面试系统的发展已经达到了新的高度。2023年,市面上出现了L5级的AIGC面试系统,它增设了自由追问等功能,几乎可以做到完全脱离人工的水平。据悉,该系统已被三星、招商银行、西门子等大企业采用,并在招聘面试场景中发挥了重要作用。

据智联招聘工作人员介绍,AI视频面试已在网络、通讯、金融、房地产、生物医药、制造业、能源环保等多个行业得到应用。《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示,AI视频面试应用场景占比达到了31.8%。市场调查机构Resume Builder预测,到2024年,将有43%的企业在招聘中引入AI应用。

尽管AI面试在提高效率方面具有明显优势,但它在某些领域和职位上仍存在局限性。此外,AI面试引发的伦理和隐私问题也不容忽视。例如,面试中的自我介绍、人脸识别认证等环节涉及个人数据,这些数据是否会在面试后被删除,引起了公众的担忧。专家建议,在AI面试的规范中加入相应的监管措施,以保护求职者的权益。

AI面试官的引入引发了社会的广泛讨论。有人认为AI面试官比真人面试官更公正,也有人认为这将导致机器取代人类工作。有网友戏称:“这应该是HR的悲哀吧,精简到自己了。”还有网友提出:“既然如此,那求职者也用AI面试行不行?”这些讨论反映了公众对AI面试的复杂看法。







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