高温津贴，不能用绿豆汤冲抵
近日，深圳市人力资源和社会保障局发布关于高温津贴的典型劳动仲裁案例，并普法提醒：即便劳动合同约定日薪包含高温津贴，该条款也属无效约定，高温津贴需单独发放；企业提供绿豆汤、冰水等清凉饮品，同样不能抵扣高温津贴，用人单位不得借此免除法定发放义务。
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